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學習的領導打造成長的團隊:如何與團隊共同突破困境達到結果  Smart leaders, smarter teams: How you and your team get unstuck to get results (若有請註明)

學習的領導打造成長的團隊:如何與團隊共同突破困境達到結果 Smart leaders, smarter teams: How you and your team get unstuck to get results (若有請註明)

  • 分類 : 商業理財> 管理與領導> 組織/管理
  • 作者 : 羅傑 · 史瓦茲 原文作者: Roger Schwarz 譯者: 王少玲, 賴盈滿
  • 出版社 : 水月管理顧問有限公司
內容簡介

  你的領導團隊表現如何?
  你和你的團隊是否一直能達到預期的結果?
  問題解決效能低落、無法化解衝突、共事關係緊張和缺乏信任是否阻礙你想達成的目標?

  《學習的領導打造成長的團隊》向讀者介紹「相互學習」模式,這套全方位模式幫助羅傑.史瓦茲在全球各地合作過的企業、政府部門和非政府組織深入逆境核心,大幅提升成果。

  羅傑.史瓦茲在書中回答了一個關鍵問題:為何一群聰明領導者組成的團隊往往不大聰明?

  大多數領導者遇到困境都會採用單向控制心態,試圖讓別人照他的想法做,認為這樣對組織最好。然而,單向控制模式只會不斷產生不如人意的結果。遺憾的是,領導者往往未能察覺這個心態造成的負面影響。

  相互學習模式是單向控制心態的解藥,團隊一起轉換價值、假設與行為,讓團隊全體投入領導,而不是領導者一人帶頭。這套模式建構在五大核心價值之上,能徹底改變團隊思考與行動的方式:
  開誠佈公
  好奇
  當責
  知情選擇
  同情

  當你面對最艱困的挑戰,只要採用相互學習原則,你和你的團隊就會更少陷入困境,更能展現高效,擁有更好的共事關係,並享有更高的個人福祉。

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